近年来，省煤田地质局三队认真落实新时代年轻干部工作要求，紧紧围绕省煤田地质局“113388”发展战略和思路、“1357”人才引育创新工程及中心工作、发展目标，聚焦聚力科技人才“双轮驱动”，加强成才规划，着力锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的地质先锋。

一、筑理想之基，淬火成钢，锻造忠诚先锋

强化政治历练，铸牢忠诚之志，在对标看齐中把牢政治方向。一是把政治建设摆在突出位置。将学习好、宣传好、贯彻好党的二十届三中全会和习近平总书记视察山东重要讲话精神作为重要政治任务，拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，推动党中央决策部署和省委、省局、队工作要求落地落实，推动年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是运用“六学联动”学习模式。坚持通过队党委理论学习中心组带头学、党支部集体学、青年理论学习小组融合学、项目部覆盖学、年轻干部自主学、队纪委督促学“六学”模式，有效促进年轻干部理论提升、能力提高，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是丰富青年干部组织生活。充分利用泰安革命史展馆、革命烈士陵园等红色资源，教育引导年轻干部听党话、跟党走；开展“集结良将 擂鼓出征”新春青年说座谈会，激励青年干部担当作为，推进突击队建设；曲艺宣讲《井台夜话》获省委省直机关工委、山东广播电视台主办的“中国梦·新气象·新作为”百姓宣讲大赛曲艺类三等奖，展现了新时代煤田地质人爱岗敬业、创新实干的精神风貌；提供交流平台和机会，组织诗歌朗诵，录制“书写青春华章”短视频，鼓励青年干部将小我融入集体单位，担当奉献。

二、聚奋进之力，插柳成荫，锻造服务先锋

凝聚干部成长新动能，塑造发展新优势，铆足干劲、砥砺奋斗的集聚效应全面形成。一是坚持把事业需要、岗位需求和干部成长统筹结合，制定完善年轻干部培养等制度，建立干部储备库。通过立体察人识人，鉴“德”、辨“能”、观“勤”、识“绩”、察“廉”，动态完善“干部画像”，注重源头、跟踪和全链条培养；坚持凭实绩用干部、以实干论英雄，推动“能上能下”机制，优化结构、协同发力；结合综合、专项考核等，将业务开展“主战场”作为干部选拔“主考场”。二是“岗业赛证”一体化培养模式。规划实施“素质工程”，注重项目实践，完善“学研练”，组织开展专业化、实战化培训，全面提升专业素养和技术本领，源源不断培养造就敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的优秀年轻干部。三是落实“双导师”带徒机制，推进“首席专家”机制长效化，导师带徒作用发挥出色。坚持效果导向，按照“青蓝携手 共同进步”目标，深入推进“双导师”带徒机制，通过言传身带、地质讲坛等培训，强化校内导师、实践老师作用发挥，提升年轻干部理论能力、实践水平及理论联系实践能力，形成导师带领下的排头标兵。

三、担时代之责，敢于斗争，锻造实干先锋

全面开展“对标提标”争先创优行动，在比学赶超中锻长板、补短板，在加压奋进中争先进、树标杆。一是动态管理干部，开展头雁计划，发挥“头雁引领”关键作用，让猛将、闯将、干将在经风雨、见世面中长才干壮筋骨；推进“雁阵格局”建设，辐射和带动20%的排头标兵、技术骨干协同发展，把党员培养成骨干，把骨干发展为党员，使干部各得其所、尽展其长；深入调研摸实情，勤送政策解难题；民主评议科级干部，评议结果关联绩效工资任用奖惩。二是多渠道搭建干部实践锻炼平台。选派优秀干部参加“省派第一书记和工作队”“四进工作队”等工作，积极为基层群众办实事、解难题、破难关，让干部在急难险重工作任务和基层一线中增长胆识和才干。扎实练好“基本功”，将年轻干部下钻机、进野外作为入职第一课、必修课，要求新入职年轻干部下钻机、进野外现场锻炼3个月以上。三是加强典型选树宣传，建立示范引领机制。选树业绩突出、群众认可的先进典型，深入挖掘他们的感人事迹，加大宣传报道力度，形成尊重先进、学习先进的热潮。近年来，开展了倾向业务一线青年干部的“地质之光”评选，青年岗位能手推选等活动，向媒体推荐他们的事迹。创新年轻干部选育管用工作思路方法的新闻《开展头雁计划助力青年成才》《“青”力而为 赋能成长》等30余篇报道在大众日报、学习强国等媒体刊发。